• Для успеха не надо быть умнее других, надо просто быть на день быстрее большинства.
    Лео Сцилард
  • Я никогда не занимался маркетингом. Я просто любил своих клиентов.
    Зино Давидофф
  • Прибыль должно дать более искусное руководство делом: побольше мозга в вашей работе — мозга и еще раз мозга.
    Генри Форд
  • Всегда выбирайте самый трудный путь - на нем вы не встретите конкурентов.
    Шарль де Голль
  • Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам.
    Стив Джобс
  • Тот, кто не может располагать 2/3 дня лично для себя, должен быть назван рабом.
    Фридрих Ницше
  • "Эксперт - это человек который уже не думает: он знает.
    Кин Хаббард
  • Человек, который не делает ошибок, обычно вообще ничего не делает.
    Эдвард Фелпс
  • Конечными источниками наших конкурентных преимуществ являются желание и способность организации учиться и быстро преобразовывать знания в действия
    Джек Уэлч
  • Я никогда не встречала никого, кто научился бы предпринимательству по книгам или в школе.
    Эсти Лаудер
  • Знание – главный инструмент управления.
    Билл Гейтс
  • Учитесь у своего конкурента, потому что он будет учиться у ваc.
    Джефф О`Лири
  • Вы никогда не решите проблему, если будете думать так же как те, кто ее создал.
    Альберт Эйнштейн
  • Если Вы думаете, что сможете или нет, Вы в любом случае правы!
    Генри Форд
  • В серьезных делах следует заботиться не столько о том, чтобы создавать благоприятные возможности, сколько о том, чтобы их не упускать.
    Ф. Ларошфуко
  • Только один человек из тысячи разбирается в финансовых делах - и вы встречаете его каждый день.
    Франк Хаббард
  • "Если нужно выбрать среди экспертов одного настоящего, выбирай того, кто обещает наибольший срок завершения проекта и его наибольшую стоимость.
    Принцип Уоррена
  • Никогда не отвечайте на вопрос, пока не выясните точно, кто и почему его задает и куда дальше пойдет эта информация.
    Скотт Адамс
  • Выбирая своих партнеров, Вы выбираете своё будущее.
    Генеральный директор Логвенова А.С.
Отзывы
  • ООО "СЕТКОФФ"
    Благодаря сотрудничеству с "Управление фирмой" в нашей компании был
    налажен грамотный технически-удобный бухгалтерский учет, восстановлена
    отчетность во всех органах, успешно проведены камеральные проверки.
  • ООО "Вeб-студия "Измерение"
    Хочу выразить огромную благодарность "Управлению фирмой", особенно сотруднику Екатерине Фидорищевой, которая очень грамотно и быстро
    решила нашу проблему. В результате мы сэкономили время и деньги.

При заключении договора на кадровое обслуживание на год составление и сдача отчетов в ПФР через Интернет БЕСПЛАТНО!

Предприятия и компании всегда вынуждены вести кадровый учёт. Игнорировать данное требование нельзя, поскольку за нарушения так или иначе придётся заплатить. Но ведение кадрового учёта - это не простое дело, требующее сугубо специфических знаний.

При ведении какой-либо деятельности постоянно происходят кадровые перестановки, пополнение штата или его сокращение, меняются должностные инструкции и регламенты, кто-то выходит в отпуск, в конце концов, выплачиваются заработные платы сотрудникам, назначаются премии и штрафы. И абсолютно каждое действие должно определённым образом фиксироваться и документироваться. При этом нормы учёта могут быстро меняться, что предполагает дополнительные сложности.

Только доскональное знание Трудового Кодекса РФ и Гражданского Кодекса РФ позволяет в такой среде избегать ошибок и неточностей. Именно поэтому оптимальным вариантом будет заказывать ведение кадрового учёта у профессиональных юристов, которые возьмут на себя всю ответственности и дадут гарантию. Точность, актуальность и своевременность ведения учёта – вот, что необходимо многим.


Наша компания позволит Вам:

  • — экономить на содержании в штате специалистов по кадровому учёту;
  • — сокращать затраты, связанные с обеспечением кадровиков рабочими местами;
  • — быть уверенным в том, что кадровый учёт ведётся верно, «без пробелов», в соответствии со всеми нормами актуального законодательства;
  • — и, как следствие, избежать проблем, связанных или вызванных неверным учётом.

Пренебрежение нормами законодательства или неумышленные ошибки в процессе ведения кадрового учёта могут привести к следующим неприятностям:

  • — внутрифирменным (характеризующимися тем, что сотрудники без точно прописанных должностных инструкций будут выполнять свою работу не правильно или не полностью; это может также привести к проблемам становления служебной иерархии);
  • — юридическим (то есть штрафам за нарушения законодательства, проблемам во время судебных тяжб с увольняющимися сотрудниками);
  • — имиждевым (распространению слухов о неверном ведении кадрового учёта на предприятии, что понизит приток новых кадров или даже отразится на отношении партнёров к фирме).

Но передача обязанностей по ведению учёта в руки профессиональной фирмы гарантированно избавит Вас от всех этих неприятностей!

Кроме того, что мы возьмём на себя ответственность за полное ведение кадрового учёта на Вашем предприятии на себя, также Вы можете обратиться к нам, если у Вас уже возникли проблемы.

Наша фирма проведёт экспертизу документооборота и аудит учёта, чтобы выявить все ошибки, неточности и пробелы. Также мы проконсультируем Вас по любому важному вопросу, касающемуся работы с персоналом. Затем мы совместно сможем восстановить полный порядок в Вашей документации. И уже после всего этого, если Вы захотите передать дела по ведению учёта нам, мы обеспечим дальнейшее точное фиксирование всех кадровых дел.

Так Вы сможете сэкономить свои средства и быть юридически подкованы и защищены, не прилагая дополнительных усилий со своей стороны.

При ведении кадрового учёта нужно быть очень точным и постоянно отслеживать изменения в законах. Являясь профессионалами в этой сфере, мы делаем свою работу грамотно.

Сервис звонка с сайта RedConnect